중소기업 인력난의 원인을 파악하는데 그칠 것이 아니라 인력수급의 불일치를 해소할 수 있는 현실적인 방안을 제시해야 한다는 주장이 제기됐다.
전남대 최지호 교수는 지난달 30일 광주상공회의소 대회의실에서 ‘지역 중소기업 고용촉진 및 일자리 미스매치 해소를 위한 근로조건 개선방안’이라는 주제의 ‘제36차 광주고용포럼 토론회’에서 이같이 주장했다.
최 교수는 “광주지역 실업자는 25,000명, 제조업체 부족인원은 2,000여명으로 중소기업은 ‘기피하는 일자리’라는 인식이 커 구직자는 취업의 어려움을 호소하고 중소기업 또한 심각한 구인난을 겪고 있는 아이러니한 현상이 발생하고 있다.”고 말했다.
또한 최 교수는 “이는 사업체에서 제시하는 임금수준, 복리후생 등의 근로조건이 구직자와의 기대와 맞지 않기 때문이다.”면서 “이러한 보상의 불일치로 인해 구직자는 중소기업을 기피하고 중소기업은 인력난에 시달리는 악순환이 지속되고 있다”고 지적했다.
최 교수는 구인기업의 채용임금은 148만원인 반면에 구직자의 희망임금은 188만원이며, 구인기업의 최대채용임금 164만원과 구직자의 최대양보임금 170만원으로 적용하여도 임금 불일치는 여전히 존재하는 것으로 나타났다고 주장하였다.
고용형태 불일치 실태로는 구인기업의 경우 5% 미만 그리고 구직자의 경우 2% 미만에서 비정규직이고, 구인기업과 구직자 간의 고용형태 미스매치는 93.7%가 양측 모두 정규직으로 일치하는 것으로 나타났다고 하였다.
최 교수는 “여러 근로조건 중 입사 의사결정에 임금의 불일치가 가장 중요하므로 중소기업의 임금인상이 생산성 향상, 품질향상 및 기술개발로 이어져 궁극적으로 대기업에 이득을 가져오는 지속가능발전의 선순환이 구축되도록 대기업이 노력하는 정책이 강화되어야 한다”라고 대기업의 중소기업과의 상생협력을 강력히 주장했다.
또한 “공단 근로자의 가장 큰 애로사항인 교통불편을 해소하기 위해 광주시와 공단 차원에서 주차공간 마련과 셔틀버스 운행방안이 검토되어야 한다”면서 “장기적으로 기술축적을 고려하고 기업에 대한 충성심과 몰입도를 감안한다면 지속가능발전을 위해 비정규직 활용을 자제해야 할 뿐만 아니라 최근 노사정이 합의한 바 있는 근로시간 단축을 대기업이 선도적으로 유도한다면 중소기업 근로일수 불일치도 해소될 수 있다”며 이를 하나의 대안으로 제시했다.
한편 이날 토론회에 참여한 지역 전문가들은 대부분 발제자의 의견에 동감하는 한편, 현재 일자리 창출 관련 참여자로서 각자 처한 상황에 비춰 이를 보완하는 다양한 의견들을 활발히 전개했다.