▲ 지난해 7월 21일
파업현장에 사측이 공권력을 투입하자 당시 LG칼텍스 노조원들과 시민사회단체들이 항의하며 몸싸움을 벌이고 있다. 가압류, 인권침해논란이
일었고 노조는 민주노총을 탈퇴하는 등 해체위기에 몰렸다. 이번 대법원의 판결로 그동안 일부 보수 매체들에 의해
"불법","고임금파업"으로 매도당하던 노동자들의 명예가 다 씻어질지 의문이다. ⓒ전국민주화학섬유노동조합연맹
지난해 7월 GS칼텍스(구 LG정유) 노동자 파업으로 구속된 노동자 6명에 대해 대법원이 중앙노동위원회의 특별조정위원회 구성과 직권중재 회부 결정을 문제삼아 원심파기 결정을 내렸다. 이는 대법이 하급법원의 판단을 인정하지 않은 판결로 노동계는 "고무적인 일"이라며 환영하는 분위기다.
대법원 형사 1부(재판장 고현철 대법관)는 12일 오후 2시 1호법정에서 열린 상고심 선고 공판에서 "김정곤 노조 위원장 등 GS칼텍스노조 지도부 6명에 대해 원심을 파기하고 사건을 광주지방법원 합의부로 환송한다"고 주문했다.
김정곤 위원장, 오승훈 부위원장, 김용태 사무국장, 송화동 쟁의부장, 서영 조직부장, 장철 선전부장 등 6명은 중앙노동위원회가 직권중재에도 불구 파업을 주도해 회사 업무를 방해한 혐의로 지난해 9월 구속돼 목포교도소에 수감중이다.
대법원은 판결문에서 "중노위의 특별조정위 구성과 중재회부 권고 결정은 관계 법령의 규정을 위반한 위법으로 노조의 파업이 노동조합법 및 노동관계조정법을 위반했는지를 판단하지 않아 법리를 오해했다"고 원심파기 이유를 설명했다.
신범식 LG정유 해고자복직투쟁위원장은 이번 판결에 대해 "그 동안 GS칼텍스 노동자들의 파업을 귀족노동자들의 배부른 파업이라고 많은 오해를 받아 왔지만 이번 판결로 인해 정당한 파업이었다는 것을 국민들에게 인식시키는 계기가 될 것"이라고 밝혔다.
민주노동당 전남도당 여수시위원회도 논평을 내고 "파렴치범도 흉악범도 아닌 노동자들에게 징역3년(김정곤 위원장),징역2년6월(오승훈,서영,김용태,장철,송화동)이라는 상식을 벗어난 실형판결을 내린 1,2심의 잘못을 바로잡음으로써 이 나라 사법부에 절망해오던 노동자들에게 한가닥 희망을 안겨주었다"고 판결결과를 환영했다.
이번 대법원의 판결로 교도소에 수감중인 6명의 노동자들은 조만간
광주지법의 파기환송 심리를 받게 되며 전남지방노동위원회, 중앙노동위원회에 접수된 GS칼텍스 해고노동자들의 '부당해고 구제신청'에서도 긍정적인
결과를 기대할 수 있게 됐다.
2004년 GS칼텍스(구,LG정유)노조의 파업과 구속노동자들에 대한
5월12일 대법원 ‘판결문’ 전문
대 법 원제
1 부판 결
사 건 2005도889 가. 폭력행위등처벌에관한법률위반(집단.
흉기등상해) 나. 폭력행위등처벌에관한법률위반(집단 .
흉기등손괴) 다. 폭력행위등처벌에관한법률위반(집단 .
흉기등협박) 라.
폭력행위등처벌에관한법률위반 (집단 .
흉기등주거칩입) 마.
폭력행위등처벌에관한법률위반 (야간집단 .
흉기등감금) 바.
업무방해 사.
노동조합및노사관계조정법위반 아. 명예훼손피 고 인
김정곤(000000-0000000), 엘지칼텍스정유 노동조합위원장 주거 여수시 미평동 284
주공아파트 205동 1107호 본적 광주 광산구 비아동 192상 고 인 피고인변 호
인 변호사 권영국, 권두섭, 서상범, 안태윤, 맹주천, 송영섭,
이원재, 이덕우, 한경수, 이명춘,
권기일, 김진, 김장식, 박갑주원심판결 광주지방법원 2005. 1. 21. 선고 2004노2591
판결판결선고 2005. 5. 12.주 문원심판결을 파기하고, 사건을 광주지방법원 본원 합의부에
환송한다.
이 유
1. 노동조합및노동관계조정법위반의 점을 제외한 나머지 공소사실에 대하여
가. 어느 범죄에 2인 이상이 공동가공하는 경우 공모는 법률상 어떠한 정형을 요구하는 것이 아니고 2인 이상이 공모하여 범죄에
공동가공하여 범죄를 실현하려는 의사의 결합만 있으면 되는 것으로서, 비록 암묵적으로라도 수인 사이에 의사가 상통하여 의사의 결합이
이루어지면 공모관계가 성립하고, 범죄의 실행과정에 그와 같은 공동의사에 기한 기능적 행위지배가 인정되는 경우에는 실행행위에 직접
관여하지 아니한 자라도 다른 공모자의 행위에 대하여 공동정법으로서 형사책임을 진다 할 것이다(대법원 2004. 5. 27. 선고
2003도6773 판결, 2004. 6. 11. 선고 2004도2034 판결 등 참조).원심이 유지한 제1심판결의 채용
증거들에 의하면, 엘지칼텍스정유 주식회사 노동조합(이하 ‘이 사건 노동조합’이라 한다)의 위원장인 피고인은 이 사건 쟁의행위 당시
쟁의대책위원회의 위원장으로서 그 휘하의 투쟁상황실장 및 그 산하 간부, 투쟁기획실장 및 그 산하 간부, 실무위원회 산하 조직대장,
정방대장, 규찰대장을 소집하여 협의 후 투쟁방향이나 지침 등을 결정하고, 그 결정 사항을 조직대장, 정방대장, 규찰대장을 통하여
조합원들에게 통지하고 실천하도록 함으로써, 결국 피고인은 이 사건 쟁의행위가 끝날 때까지 이를 적극적으로 주도한 사실을 알 수
있는바, 이와 같은 이 사건 노동조합의 조직 구성과 피고인의 지위, 파업시의 의사결정 과정 및 행동 방식, 각 쟁의행위에서의 피고인의
관여 정도 등에 비추어 보면, 피고인은 이 사건 노동조합의 일부 조합원들이 피해자 이해업을 감금하거나, 미참가 조합원들에게 협박을
하거나, 회사 휴게실 및 식당에 침입 또는 일부 시설물 등을 손괴하거나, 회사 내 각 조정실을 점거하여 업무를 방해하거나, 회사측
직원들과 조합원들 사이의 대치 과정에서 피해자들에게 상해를 가하거나, 또는 가족대책위원회 위원들이 미참가 조합원들에게 협박을 한 이
부분의 각 범죄사실에 대하여 같은 내용으로 지사하거나 혹은 그와 같은 과정에서 지배적인 영향을 미쳤다고 보이므로, 피고인과 다른
쟁의행의참가자들 사이에 순차적 또는 암묵적으로 이 사건 각 범행에 대한 공모관계가 성립하였을 뿐만 아니라 그 과정에서 피고인의 기능적
행위지배도 있었다고 평가할 수 있을 것인바, 같은 취지에서 노동조합및노동관계조정법위반의 점을 제외한 나머지 공소사식을 각 유죄로
인정한 제1심판결을 유지한 원심의 조치는 옳고, 거기에 상고이유로 주장하는 바와 같은 공모공동정범에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고
할 수 없다.상고이유에서 들고 있는 대법원 판결물은 이 사건과 사안을 달리하여 원용하기에 적절하지 않다.
나. 한편, 수많은 조합원들이 장기간 회사의 일부 시설을 점거하여 쟁의행위를 계속하는 경우 회사측에서 이를 회복하려는 노력을 할
것이고, 그 과정에서 상당수의 조합원들과 회사측 직원들 사이에 몸싸움이 벌어지고 안전모 등으로 회사측 직원들을 폭행하여 상해를 가할
수 있음을 충분히 예견할 수 있었다고 할 것이므로, 위에서 본 바와 같이 조합원들로 하여금 회사의 중요시설을 점거하고 쟁의행위를
하도록 조직하고 지시한 피고인은 다른 공범자들인 성명불상 쟁의참가 조합원들의 폭행에 의한 피해자들의 생해에 대하여
폭력행위등처벌에관한법률위반(집단 . 흉기등상해)죄의 죄책을 면할 수 없다고 할 것인바, 같은 취지에서 이 부분 공소사실을 유죄로
인정한 제1심판결을 유지한 원심의 조치는 옳고, 거기에 상고이유로 주장하는 바와 같은 폭력행위등처벌에관한법률 제3조 제2항 및
제1항에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다.
2. 노동조합및노동관계조정법위반의 점에 대하여
가. 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘법’이라 한다) 제62조 제3호, 제63조 제1호는, 필수공익사업에 있어서 노사 양측의
극단적인 이해 대립과 갈등으로 파업이 빈발하면 공중의 일상생활을 마비시키고 국민경제가 붕괴의 위험에 처할 수 있으므로, 노사간 합의
대신 노동위원회의 중재를 통한 댕의의 해결이 가능하도록 함으로써 공중의 일상생활을 유지하고 국민경제를 보호하고자 하는 데에 그
입법목적이 있는 것으로서 그 입법목적이 정당하고, 법상 규정한 기본권 제한의 방법이 적절하며, 기본권 제한의 정도도 최소화하고 있을
뿐만 아니라, 보호하고자 하는 공익과 제한되는 사익 간의 균형도 유지하고 있으므로 헌법상 과잉금지의 원칙에 위배되지 아니한다고 할
것이다(헌법재판소 2003. 5. 15. 선고 2001헌가31 결정 참조).
나. 그러나 법 제62조 제3호는 제71조제2항의 규정에 의한 필수공익사업에 있어서 노동위원회의 위원장이 특별조정위원회의 권고에
의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때 노동위원회는 중재를 행한다고 규정하고 있고, 제72조는 공익사업의 노동분쟁의 조정을 위하여
노동위원회에 특별조정위원회를 두고(제1항), 특별조정위원회는 특별조정위원 3인으로 구성하며(제2항), 특별조정위원회는 그 노동위원회의
공익을 대표하는 위원 중에서 노동조합과 사용자가 순차적으로 배제하고 남은 3인 내지 5인 중에서 노동위원회의 위원장이
임명한다(제3항)고 규정하고 있으며, 제72조 제1항은 특별조정위원회는 필수공익사업에 있어서 조정이 성립될 가망이 없다고 인정한
경우에는 결정에 의하여 그 사건의 중재회부를 당해 노동위원회에 권고할 수 있다고 규정하고 있고, 제75조는 노동위원회의 위원장은
제74조 제1항의 규정에 의한 권고가 있는 경우에는 공익위원의 의견을 들어 그 사건을 중재에 회부할 것인가의 여부를 결정하여야 한다고
규정하고 있으며, 제63조는 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다고 규정하고
있다.따라서 필수공익사업장에서 쟁위행위 금지기간 중 쟁의행위를 함으로 인하여 처벌되는 노동조합및노동관계조정법위반죄는,
적법하게 구성된 특별조정위원회가 조정이 성립될 가망이 없다고 인정하여 노동위원회에 중재회부를 권고하는 결정을 하고, 이에따라
노동위원회 위원장이 공익위원의 의견을 들어 중재에 회부하기로 하는 결정을 하여 그 날로부터 15일간 쟁의행위가 금지되는 경우, 그
기간 중에 쟁의행위를 함으로써 성립하는 범죄라 할 것인데, 기록에 비추어 살펴보면, 이 사건 노동조합이 중앙노동위원회에
노동쟁의조정신청을 하자 중앙노동위원회 위원장은 이 사건 노동조합과 회사에 대하여 공익을 대표하는 위원 명단 및 특별조정위원
추천요청서를 발송하였고, 이에 대하여 이 사건 노동조합과 회사가 순차적으로 배재하는 공익위원의 명단을 제출하였음에도, 중앙노동위원회
위원장은 이 사건 노동조합이 배제한 공익위원을 포함하여 특별조정위원을 임명하였고, 이와 같이 구성된 특별조정위원회의 중재회부권고결정에
따라 중앙노동위원회 위원장이 이 사건 중재회부결정을 한 것으로 보아는바, 그렇다면 이 사건 특별조정위원회의 구성 및 중재회부권고결정은
관련 법령의 규정을 위반한 위법한 것이며, 이와 같은 하자 있는 절차에 기초한 이 사건 중재회부결정 역시 위법하다고 볼 여지가 있는
것이므로, 이러한 경우 원심으로서는 특별조정위원회의 구성 및 중재회부권고결정과 이를 절차적 요건으로 하고 있는 중앙노동위원회 위원장의
중재회부결정이 적법하게 이루어진 것인지 여부를 먼저 살핀 다음 나아가 이 사건 노동조합의 쟁의행위가 노동조합및노동관계조정법위반죄로
처벌할 수 있는 것인지를 판단하였어야 함에도, 이에 이르지 아니한 채 이 사건 공소사실 중 노동조합및노동관계조정법위반의 점에 대하여도
유죄를 인정한 제1심판결을 그대로 유지하였으니, 원심판결에는 심리를 다하지 않았거나 노동쟁의및노동관계조정법위반죄의 법리를 오해한
위법이 있고, 이는 판결에 영향을 미쳤음이 명백하다.
3. 파기의 범위
따라서 원심판결 중 피고인에 대한 노동조합및노동관계조정법위반의 공소사실을 유죄로 인정한 부분은 파기되어야 할 것이고, 나머지
공소사실에 대한 상고는 이유 없으나, 원심은 이를 모두 유죄로 인정하여 형법 제37조 전단의 경합범으로 보아 피고인에게 1개의 형을
선고한 제1심판결을 유지하고 있으므로, 피고인에 대한 원심판결은 전부 파기될 수밖에 없다.4. 그러므로 원심판결을 파기하고,
이 사건을 다시 심리.판단하게 하기 위하여 원심법원에 환송하기로 하여 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
