광주상공인 절반, ‘주 52시간제’ 준비 안됐다
광주상공인 절반, ‘주 52시간제’ 준비 안됐다
  • 고영삼 시민기자
  • 승인 2019.11.12 11:10
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한달 후 시행 속 비제조업 73.4%…100인 이하 사업장 60% 미흡
광주상의 “소규모 업체·업종별로 특례규정·계도기간 도입”을

광주지역 300인 미만 기업체 절반 이상이 주 52시간 근무 확대 시행에 대한 준비가 미진한 것으로 나타났다.
특히 건설업·물류업 등 비 제조업체 10곳 중 7곳 이상이 ‘준비 덜 됐다’고 호소한 것으로 나타났다.

광주상의 주52시간 근무확대 시행 따른 설문조사 결과
광주상의 주52시간 근무확대 시행 따른 설문조사 결과

11일 광주상공회의소가 지난 달 광주와 인근 전남지역 기업체 90개사(상시 근로자 수 50인 이상 300인 미만)를 대상으로 근로시간 단축 관련 실태 조사에 나선 결과 응답 업체의 45.6%는 “대응 방안을 검토 중”, 7.8%는 “아직 대응 계획을 세우지 못했다”고 답해 응답자 53.4%가 준비가 미진한 것으로 나타났다.
나머지 30.0%는 “이미 근무 중”이고, 16.6%는 “도입 준비를 완료했다”고 밝혔다.

특히, 기업 규모가 작은 50~99인 사업장의 경우 60.9%가 ‘준비 미흡’을 호소했다. 100~199인 사업장 44.8%, 200~299인 사업장 53.4%로 나타났다.

업종별로 보면 근로시간 변동 가능성이 큰 건설업과 물류업 등이 포함된 비제조업체의 73.4%가 “준비가 미흡하다”고 응답했다.
근로시간 단축 시행에 따른 기업의 영향에 대해서는 전체 응답 업체의 65.6%가 “부정적”이라고 밝혔고, “긍정적”이라는 답변은 14.4% 불과했다.

그 이유로 ‘생산 차질로 납기 준수 곤란’(46.3%), ‘실질임금 감소로 숙련 근로자 이직 우려’(23.9%), ‘추가 인건비 부담 증가’(17.9%), ‘대체 인력 구인 애로’(7.5%), ‘자동화 등 설비 투자비 부담’(4.5%) 등을 꼽았다.

근로시간 단축과 관련해 개선 또는 보완이 필요한 사항으로는 ‘일본과 같은 노사합의 추가 연장근로 제도 도입’(54.1%),‘탄력 근로제 단위 기간 확대’(28.1%), ‘유연근로제 도입 여건 완화’(14.8%) 등을 들었다.
기업들이 구상하는 근로시간 단축에 따른 대응 방법으로는 ‘근무시간 관리 강화’(24.3%), ‘유연근로제 도입’(22.2%), ‘부족 인력 신규 충원’(18.8%), ‘교대제 도입 또는 기존 교대제 변경’(11.1%), ‘자동화 도입 및 확대’(10.4%), ‘아웃소싱 또는 해외공장 생산 확대’(4.9%) 순으로 응답했다.

최종만 광주상의 상임 부회장 관계자는 “주 52시간 근무제 도입에 따른 준비가 소규모 기업일수록 미진한 것으로 나타났다”며 “주52시간제 도입이 불과 2개월 앞으로 다가왔음에도 즉각적인 대처가 어려운 업체들이 대부분이어서 시행 이전에 특례규정 마련과 계도기간 도입 등이 필요하다”고 말했다.


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