광주시(시장 강운태)는 5일 평동역 1층 대합실에서 청년취업과 일자리정보 제공을 위해 ‘찾아가는 취업박람회’를 갖고 131명 일자리 제공에 나섰다.이날 행사에는 지역유망 중소기업인 디케이산업, 천지테크, 성진케미칼 등 16개 구인업체에서 사무직 및 생산직 등 131명을 채용하기 위해 현장면접을 진행했다.또한 행사 주관기관인 광주일자리종합센터를 비롯한 광주경총, 산업인력공단, 여성새일본부 등 취업지원기관은 청년 구직자를 위한 취업컨설팅, 이력서 작성 맞춤형 상담 등의 취업지원서비스도 병행 실시했다.광주시 일자리창출과 이정석 사무관은 “구직자와 구인기업이 만나는 찾아가는 취업박람회를 통해 미스매치 해소에 기여하고 있다”며 “앞으로도 이와 같은 작지만 실속있는 취업행사를 지속적으로 추진하겠다”고 말했다

법원의 쟁의행위 금지결정에 전면파업을 철회하고 업무에 복귀한 금호타이어 노사간에 2주가 되도록 특별한 진전이 없어 교착상태에 빠지고 있다.금호타이어 노사에 따르면 양측간의 임단협 협상이 최근의 주장에서 한발짝도 물러서지 않는 가운데 협상 재개도 지지부진해 노사관계가 앞으로 험난할 전망이다.회사측 강욱 상무는 "지난 19일 노조측에 협상을 재개하자고 통보했다"고 말했고 노조측은 "28일 제28차 임단협을 갖자고 답변했다"고 밝혔으나 양측의 '통보'만 오갈 뿐 실제적으로 진행되지 않고 있는 상황이다.강 상무는 협상내용에 변화가 있는가라는 질문에 "아직 언론에 먼저 공개할 내용은 없다"면서 "어떻게든 협상의 진전을 이루어야 하지 않겠느냐"라고 답했다. 노조측과 공식적인 통보는 아니지만 계속 말은 하고

16일 총파업출정식을 준비하던 금호타이어노조는 법원의 쟁의행위금지 가처분 결정으로 총파업 하룻만인 17일 정상조업에 들어간 뒤 21일 오전 대의원 대회를 열고 향후 투쟁 방침 등을 결정할 예정이라고 밝혔다. 금호타이어노조는 사측이 노조를 상대로 제기한 쟁의행위금지 가처분을 법원이 인용결정함에 따라 노조의 전면파업과 부분파업, 태업 등 사실상 모든 쟁의행위가 전면 금지된 것에 대해 “매우 당혹스럽다"면서 당분간 내부 의사결정을 위해 숨고르기 차원에서 파업을 중단하는 결정을 하게 됐다고 밝혔다. 노조의 한 간부는 “이번 법원의 결정은 단체교섭은 인정하면서도 철저하게 단체행동권을 제한한 것은 납득이 가지 않는 정치적 판결이다”면서 “21일 오전부터 80여명의 대의원이 참석한 가운데 열리는 회의에서 향후 투

금호타이어가 노조가 16일 당초 예정했던 총파업출정식을 갖지 못한 채 회사와 사법부에 대한 규탄대회를 갖는 것으로 대체했다.광주지법 제10민사부(박병칠 수석부장판사)는 이날 금호타이어 사측이 전국금속노동조합과 금호타이어지회를 상대로 제기한 쟁의행위금지 가처분을 인용 결정하고 노조의 전면파업과 부분파업, 태업 등의 쟁의행위를 전면 금지시켰기 때문이다.재판부는 전국금속노조와 금호타이어 지회가 전면파업시 1일당 2000만원, 부분파업과 태업 때 1일당 300만원, 시설점거 및 사업장 운영 방해 등의 쟁의행위 때 1회당 200만원을 지급하라고 결정했다.이날 오전 금호타이어노조는 오후에 있을 총파업출정식에 대한 준비로 회사는 총파업에 대한 긴장감이 돌았다. 그러나 법원의 파업금지 조치로 오후 6시 30분

강운태 광주시장은 성실교섭 기간 중(8.13~15일)에도 노사갈등의 해결책을 찾지 못하고 있는 금호타이어(주)광주공장을 15일 방문해 김창규 대표이사, 이광균 지회장 등 노사 관계자들을 만나 노사 양측에 노사갈등 해소를 위한 상생의 3대 원칙을 제시하고 노사갈등의 원만한 해결을 촉구했다.강 시장은 이날 금호타이어(주) 김창규 대표이사, 이광균 지회장 등 노사 대표를 각각 만나, ▲ 노사는 직장폐쇄, 전면파업 등 극단적인 사태를 막아야 한다 ▲ 노사는 이익과 손해를 공유하는 정신을 가져야 한다 ▲ 노사는 시도민의 애정을 잊어져서는 안 된다 등 노사갈등의 원만한 해결을 위한 상생의 3대 원칙을 제시했다.강 시장은 “금호타이어(주)는 금호인의 기업이자 지역민의 애정과 땀이 서린 지역 대표기업으로 생각하고

기아차노조 광주지회장이 단식농성 8일만에 일단 회사측의 확약을 받고 농성을 풀기로 했다.기아차노조 고아주지회는 하계휴가기간 중 회사측의 일방적인 공사강행으로 시작된 지회장의 단식농성과 관련하여 회사측이 노동조합이 요구했던 단협 위반 책임자 처벌, 미합의된 공사 중단 등의 확약에 따라 농성 8일만에 단식을 중단했다.기아차노조 광주지회는 부서협의에서 합의되지 않은 일방 공사를 하계휴가기간중 실시한 것은 노동조합을 무시하고 단체협약을 위반한 것이라며 지회장의 단식농성에 들어갔었다.그러나 회사측이 노조의 요구를 받아주기로 함에 따라 이번 농성을 풀었다.그러나 노조측은 올해 임단협과 관련하여 천막투쟁은 계속 하는 가운데 주간2교대와 노동강도 완화 등의 부서협의는 계속 진행할 것이라고 밝혔다. 

금호타이어 노조가 회사측에 성실교섭을 촉구하는 입장에서 13일 오전조부터 15일 야간조까지 정상작업에 들어간다. 그러나 회사측이 임단협을 둘러싼 노사협상에 합의가 이루어지지 않는다면 16일 오전조부터 전면파업을 하겠다고 밝힌 바 있어 이번 주가 노사 협상의 최대 고비가 될 전망이다.전국금속노동조합 금호타이어지회는 지난달 15일부터 근무조별로 4시간씩 진행하던 부분파업을 접고 13일부터 15일까지 정상근무에 들어갔다. 또 이 기간중 노사 양측이 성실한 교섭을 벌이기로 하고 이날부터 집중 교섭에 들어갔다. 이에 대해 사측은 "성실하게 교섭에 임해 어떻게든 합의를 이끌어 낼 수 있도록 다각적인 노력을 하겠다"고 밝혀 노조가 수용할 수 있는 새로운 안을 제시할지 관심을 끌고 있다.노사 양측이 지난해처럼

전국 금속노조의 총파업에 따라 기아자동차 광주공장도 3차 부분파업에 돌입했다.기아차 노사에 따르면 광주공장은  10일 오후 1시30분부터 주간조 4시간 부분 파업에 돌입했다. 야간조 역시 이튿날인 11일 오전 1시30분부터 부분파업을 벌인다. 파업은 퇴근을 하는 방식으로 이뤄졌다.이날 파업은 전국금속노조가 최근 직장폐쇄와 함께 용역이 투입된 자동차부품 회사 에스제이엠(SJM)과 만도사태의 해결을 요구하며 벌이는 총 파업으로 현대차 등 완성차업체도 참여하고 있다.이날 기아차 노조의 부분파업으로 광주공장은 시간당 1공장이 42대, 2공장 42대, 3공장 21대 생산을 감안하고 잔업중단까지 포함하면 1200여대 (196억원) 감산피해가 예상된다.

지난 15일부터 이어진 근무조별 4시간 부분 파업이 보름을 넘긴 가운데 8월 1일부터 5일까지 단체휴가에 들어가면서 노사갈등이 장기화 될 우려를 낳고 있다.31일 금호타이어 노사에 따르면 임단협을 둘러싼 갈등으로 부분 파업 중인 금호타이어가 5일간의 휴가에 들어가면서 노사갈등이 해소될 조짐을 전혀 보이지 않고 있다.그동안 양측은 해결점을 찾기 위해 오전 실무회의와 오후 본교섭을 잇따라 여는 방식의 '집중 교섭'을 벌여왔지만 역시 첨예한 견해 차이로 의견을 좁히지 못했다.양측은 지난 23일 제22차 본 교섭을 마지막으로 협상이 끊긴 뒤 1주일 여만인 이날 제23차 본교섭을 벌일 예정이다. 그러나 기존에 제시한 안보다 진전된 내용이 없어 이날 협상은 휴가를 앞두고 덕담을 건네는 수준의 의례적인 자리가

4시간 부분파업이 9일째 진행되고 있는 가운데 23일 다시 협상에 나선 금호타이어 노사가 갈등의 골이 깊어지면서 앞날에 어두운 그림자마저 비치고 있다.금호타이어 노사에 따르면 지난 20일 노사 협상이 접점을 찾지 못한지 3일만에 이날 22차 교섭이 재개됐으나 양쪽의 입장이 팽팽히 맞서면서 접점을 찾지 못했다.노조는 현재 임금 13% 인상, 2010년 노사합의에서 워크아웃 기간에 반납하기로 한 기본급 5%와 상여금 200% 회복, 비정규직 철폐, 해고자 원직 복직 등을 요구하고 있으며, 사측은 2010년 합의사항(기본급 10% 삭감, 기본급 5%와 상여금 200% 반납 등)을 고수하고 있다.이런 가운데 노조는 이번 협상에서 노조의 핵심요구 사항에 대해 회사측이 구체적인 안을 제시하지 않으면서 계속

광주경영자총협회가 고용노동부로부터 위탁받아 운영하는 산업단지 고용지원센터에서 구인업체의 인력난 해소와 구직자의 성공적인 취업을 위해 '제2차 구인ㆍ구직 만남의 날' 행사를 갖는다.오는 24일 오후 3시부터 하남산업단지 관리공단 3층 직업훈련실에서 20여개 업체가 참여해 약 100명을 채용할 예정이다. 참여를 원하는 구직자는 행사 당인 오후 3시까지 이력서와 자기소개서를 갖고 참석하면 된다. 

지역 여성들의 고용확대는 어떻게 이루어져야 할까? 경력단절여성의 재취업 정책에는 무엇이 필요할까?지역 여성들의 일자리 창출에 대한 관심이 있다면 19일 오후 2시 광주광역시의회 예산결산특별위원회실에서 광주지역 여성새로일하기센터와 광주여성재단이 공동 주최한 '2012 여성고용정책포럼'에 귀를 기울일 필요가 있다.광주여성새로일하기지원본부 황인자 실장은 "이번 '2012 여성고용정책포럼'에서 여성경제활동 활성화에 대한 지역적 함의를 모으고 정책대안을 모색하게 되었다는 점에서 의미가 크다"고 밝혔다. 이번 포럼 1부에서는 여성친화 1촌협약기업을 대상으로 '여성친화경영 정책설명회'가 열린다. 저출산 고령화 사회로 진입 후 여성경제활동의 중요성이 강조되면서 남녀고용평등과 모성보호, 여성인력 채용지원 정책들이

국가경쟁력 강화 방안의 하나로 열린고용정책을 추진하고 특히 고졸 채용의 지속적 확대, 입사 후 다양한 경로로 발전할 수 있도록 열린 인사관리 정착, 향후 정책 지속추진 기반 마련 등이 추진된다.고용노동부는 13일 29차 국가경쟁력강화위원회를 열고 그간의 열린 고용 정책 추진현황을 점검하고 현장 요구사항을 반영하기 위한 이같은 내용의 ‘열린고용 정착방안’을 발표했다.고용부는 지난해 9월 ‘열린 고용사회 구현방안’ 이후 고졸 청년 인턴제 확대, 산․관․학 협력을 통한 취업지원 강화, 열린고용 모범사례 포상 등을 지속 추진하는 한편 ‘일자리 현장 지원단’ 활동 등을 통해 현장의 변화, 애로사항 을 지속적으로 모니터링해왔다.이를 통해 고교생과 학부모, 기업 및 전문가들의 개선 요구 목소리에 대해 교육과학

중소기업 인력난 해소를 위해 지역의 특성화고 졸업예정자가 대거 참여하는 '특성화고생 채용박람회'가 17일(화) 오후 2시 중소기업 호남연수원에서 열린다.최근 고졸 출신 채용이 확대되고 특히 특성화고생들의 기업 채용이 확산되고 있는 추세에 맞춰 적극적인 방안의 하나로 21개 병역지정 업체 등 모두 23개 업체 12개교 특성화고 4백여명의 학생들이 대거 참여해채용면접과 상담을 통해 구인과 구직을 연계할 예정이다.특히, 이번 행사는 특성화고생과 21개사의 병역지정업체간의 만남의 장을 통해 우수한 기능‧기술인의 유망 중소기업에 유입을 촉진함과 아울러 특성화고 학부모와 학생, 그리고 교사가 함께하는 중소기업 이해 특강과 산학협력 우수기업 탐방 등의 중소기업 바로알기 프로그램도 진행된다.참여 특성화고생에게는

금호타이어, 기아자동차, 광주은행 등 노동조합이 경고파업을 시행하고 있거나 시행을 앞두고 있어 지역경제에 어두운 그림자가 드리울 것인지 관심이 모아지고 있다.금호타이어는 12일 17차 교섭을 벌였지만 합의점을 도출하지 못한 채 경고파업에 이어 공정별 순환파업에 들어갔고, 기아자동차도 협상 결렬로 쟁의행위 찬반투표를 갖고 파업 찬성을 얻어냈다. 또 광주은행은 우리은행의 민영화 문제로 정부의 매각방식에 대한 반대입장을 밝히며 11일 전체 조합원을 대상으로 찬반투표를 가졌다.금호타이어 17차 교섭도 무산특히 금호타이어의 경우 지난해 임단협 협상 결렬로 노조가 파업에 들어가자 사측은 직장폐쇄 조치 등으로 맞서며 갈등이 커진 바 있어 이번 경고파업 이후 협상결과에 따라 그 수위가 달라질 것으로 보인다.

금호타이어 노사간에 단체교섭이 결렬되면서 지역경제에 어두운 그림자가 드리울 것인지 촉각이 앞서고 있다. 지난해 임단협 협상 결렬로 노조가 파업에 들어가자 사측은 직장폐쇄 조치 등으로 맞서며 갈등이 커진 바 있기 때문이다.금호타이어 노동조합 '임단협 특보 21호'에 제기된 노조측의 주장에 따르면 이날 오후 임금ㆍ단체협약을 위한 제16차 본교섭(대표교섭 7차)을 벌였지만 임금인상 등을 둘러싼 서로의 견해차만 확인한 채 합의를 이루지 못했다고 밝혔다노조측은 사측이 지난 6일 15차 교섭에서 "차기 교섭에서는 요구안 전체에 대한 수정안을 제시"하기로 했지만 16차 교섭에서 어떤 수정안도 제시하지 않아 지회와 조합원을 무시한 처사라고 주장했다.이에 따라 노조측은 당초 쟁의대책위가 주장했던대로 올해 임단협

광주시(시장 강운태)는 일자리창출에 현저한 성과가 있는 기업을 발굴해 인증 및 각종 인센티브를 지원하는 ‘2012 고용우수기업 인증제’를 시행한다고 밝혔다.시는 고용증대에 기여한 기업에 행․재정적 보상지원을 통해 지역사회 전반의 일자리창출 분위기를 확산시키고자 2010년부터 ‘고용우수기업 인증제’를 시행해 오고 있다. 지난해까지는 8종의 인센티브를 지원해 왔으나 올해부터는 7종의 인센티브를 추가로 지원할 계획이다.고용우수기업 선정대상은 광주에서 2년이상 정상 가동중인 제조업 및 관련 서비스업, 지식서비스업, 지역핵심 전략산업 분야로 최근 1년(2011년 6월~2012년 5월)간 일정규모의 고용증가 기업 중 고용실적, 일자리성장성 평가, 고용환경 등을 종합 평가해 최종 선정한다.신청대상은 ▲대기업(

‘2012 광주일자리 박람회’가 21일 오전 10시부터 김대중컨벤션센터 제1전시관에서 열린다.광주시는 심각한 중소기업 인력난과 구직자의 취업난을 적극적으로 해소하기 위해 그동안 채용시즌인 하반기에 개최해 오던 박람회를 올해에는 채용 비수기인 상반기로 앞당겨 개최하게 되었다.이번 행사에는 지역 내 인력채용에 어려움을 겪고 있는 195개사가 참여하고, 이중 45개사는 현장면접을 통해 약 500여명의 구직자를 직접 채용할 예정이며, 나머지 150개사는 채용정보 제공을 통해 상담 및 입사원서를 접수하게 된다.시는 취업컨설팅관, 직업훈련정보관, 사회적기업 홍보관, 창업정보관, 중소기업홍보관, 복지서비스관 등 테마별 부스 운영을 통해 구직자에 대한 진로지도 및 취업알선까지 구직자 유형별로 맞춤형 서비스를 제

사회적기업 육성이 제대로 정착되고 있는지를 검토하는 자리가 마련된다. 그동안 사회적기업은 건전하게 육성되는 경우가 있는 반면 일부에서는 사회적기업으로 인증받으면 오히려 사업이 줄어드는 기현상이 벌어지기도 해 재정지원이 있을 대만 사회적기업이 운영된다는 점도 지적되어 왔다.이러한 문제를 논하기 위한 사회적기업 육성사업 5년을 점검하고 호남지역 사회적기업의 발전 전망을 모색하는 워크숍이 20일 오후 3시 광주NGO센터에서 열린다. 광주NGO시민재단(이사장 김용채)이 광주지방고용노동청 주최로 광주·전남·제주 사회적기업 통합지원기관과 공동으로 마련한 사회적기업지원기관 호남권역 합동 워크숍은 사회적기업 대표, 관련학계 및 사회시민단체 관계자, 지자체 공무원 등 50여명이 참여해 사회적기업 육성법 제정으로 지난

고용노동부(장관 이채필)와 한국산업인력공단(이사장 송영중)은 숙련기술인 성공스토리 발굴을 시작으로 ‘우수 숙련기술인 국민스타화 사업’을 추진한다.이 사업은 지난해 9월 열린 '제4차 공정사회 추진회의'에서 정부 관계부처가 합동으로 제시한 '공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안' 가운데 '학력의 벽을 넘어 실력중심 사회'를 위한 종합대책으로 시작됐다.사회적으로 인정받는 우수 숙련기술인의 성공스토리를 적극적으로 홍보해, '학력'이 아닌 '실력'으로 인정받는 능력중심 사회 분위기를 만들겠다는 취지다. 이는 학력의 벽을 넘어 기술․능력만으로 성공한 우수 숙련기술인의 성공스토리를 발굴하여 체계적 홍보를 통한 숙련기술인에 대한 범국민적 관심을 높이는 데 있다.공단은 먼저, 대한민국 명장, 기능한국인, 숙련